金融サービスにおける微妙な形の性差別が最近の市のスキャンダルにどのようにつながったのか

ロンドン大学クイーン・メアリー大学労働社会学上級講師

ルイーズ・アシュリーは、この記事から利益を得るであろういかなる会社や組織で働いたり、コンサルティングしたり、株を所有したり、資金を受け取ったりすることはなく、学術上の任命以外に関連する所属を明らかにしていません。

ロンドンのクイーン・メアリー大学は、The Conversation UK のメンバーとして資金を提供しています。

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大学を卒業して数年後、私が初めてシティ・オブ・ロンドンで働いていたとき、会社が任命した「スタイル・コンサルタント」は、もっと化粧をして、ズボンをスカート・スーツに交換すれば、女性のプロフェッショナルとしてもっと真剣に受け止められるだろうと提案した。 。

当時、私は職場の性差別は多かれ少なかれ過去のものであるという素朴な印象を持っていました。 しかし、私はすぐに自分が間違っていたことに気づき、この会話が初期の危険信号として機能しました。

それは20年前のことでした。 また、金融業界と専門サービス業界は良い方向に変化しましたが、十分に変化していない可能性があります。

ヘッジファンドのリーダー、クリスピン・オデイ氏に対する性的違法行為の申し立てを受けて、議会委員会はロンドン市の性差別に関する調査を再開する任務を負っているが、同氏はそれを否定している。 英国産業連盟（CBI）も最近、同様の申し立てに対する調査を開始し、企業文化に焦点を当てた全面見直しを発表した。

もちろん、このようなスキャンダルは、直接的に影響を受ける女性にとって重要であることは明らかです。 しかし、このような比較的注目を集めた事件は氷山の一角にすぎない可能性があります。 平方マイルやそれを超えた地域に浸透している、より微妙な根底にある性差別の形態が数多くあります。 こうした形態は、頻繁には起こらない大規模なスキャンダルの基礎となることがよくあります。

金融サービス業界では依然として男性が最も上級で高給取りの地位を占めている。 2021年の女性金融憲章年次レビューでは、多くのトップ銀行や金融会社を含む憲章参加者のうち、上級管理職に女性が占める割合は平均して32%と報告されています。 これは 2017 年以降、毎年 1 パーセント未満の増加です。

優れた地位と給与は男性にさらなる権力を与え、その結果、関連する虐待やセクハラがかなり発生する可能性が高いことを証拠が示しています。 この状況に寄与する要因は複雑であり、歴史に根ざしています。 シティは常に男性優位でした。 金融サービス業界では、男性（通常は白人、多くは中産階級の出身）と、このイメージに関連付けられた男らしさのバージョンが「標準」とみなされています。

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アメリカの学者カレン・アッシュクラフトが指摘しているように、男性によって男性のために作られた組織や職業において、男性が有利な立場や特権を享受し続けるのは驚くべきことではない。 彼らは「自然にフィットする」と見なされます。 これはキャッチ 22 を生み出します。つまり、女性が権力のある地位で過小評価されているところでは性差別的な文化が栄えており、その原因の一部は性差別的な文化にあるのです。

もちろん、女性はこれらの環境内でうまく競争することができますし、実際に競争しています。 しかしそのためには、多くの場合、より伝統的に男性に関連付けられている方法で行動することが求められます。それは、何よりも野心を示すこと、「全力で取り組むこと」、そしておそらく最も重要なこととして、非常に長時間労働することです。

こうした緊張関係を最初に調査した学者の一人で、仕事や雇用問題を研究しているリンダ・マクダウェル氏は、市がいかに深く埋め込まれた男性的な思い込みに基づいて運営されているかを説明した。 彼女は、ある女性銀行家が1990年代初頭に次のような主張をしたと報告した。「ここでやっていくには、君も少年の一人でなければならない」。

2020年、私自身の調査参加者の一人、長年の経験を持つ女性投資家も同様の指摘をした。

あからさまな性差別はおそらく現在ではあまり一般的ではなくなっていますが、成功は依然として男性モデルに基づいています...直線的なキャリア、休憩なし、長時間労働。